概火游戏平台人员招聘要求（2025年4月版）

一、运营类岗位

1. 游戏联运运营专员核心职责：

• 负责平台合作游戏的接入、测试及全生命周期运营，制定各阶段推广策略并落地执行

• 分析用户行为数据（留存率、付费转化率等），优化游戏推荐算法与活动投放策略

• 协调开发团队完成版本迭代，推动解决跨部门协作问题（如研发、客服、市场）

任职要求：

• 学历经验：本科及以上学历，1-3年游戏运营/渠道联运经验，熟悉CPA/CPS分成模式

• 技能要求：

• 熟练使用Excel/PowerBI等工具完成数据建模与可视化分析

• 具备游戏评测能力，至少精通3类主流游戏品类（如开放世界、MOBA、二次元）

• 软性素质：抗压能力强，能适应快速迭代的互联网节奏

2. 联运活动策划经理核心职责：

• 策划平台级营销活动（如游戏首发、节日专题），统筹直播带货、主播联运等创新玩法

• 搭建用户分层运营体系，设计会员积分、裂变拉新等长效增长机制

任职要求：

• 经验门槛：3年以上游戏发行/活动策划经验，有流水过千万的成功案例

• 核心能力：

• 掌握A/B测试方法论，能通过数据反推活动ROI优化方向

• 熟悉短视频、直播等新兴流量获取渠道

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二、技术类岗位

1. 游戏联运平台架构师核心职责：

• 主导联运系统技术架构设计，重点优化游戏接入效率（目标<2小时完成SDK适配）

• 构建实时反作弊系统，开发流量质量监控模型（识别虚假点击率>99%）

任职要求：

• 技术栈要求：

• 精通Java/Python后端开发，熟悉Spring Cloud微服务架构

• 掌握Android/iOS客户端性能调优方案

• 行业认知：深度理解游戏联运业务逻辑与支付结算体系

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2. 数据挖掘工程师核心职责：

• 搭建用户画像标签体系，通过机器学习预测高价值玩家付费倾向

• 开发自动化报表系统，实现关键指标（如LTV、ARPU）分钟级更新

任职要求：

• 硬性条件：

• 计算机/统计学硕士学历，3年以上互联网数据挖掘经验

• 熟练使用Spark/Hadoop等大数据处理框架

• 加分项：有游戏行业用户行为分析项目经验

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三、市场与商务类岗位

1. 联运商务拓展经理核心职责：

• 拓展国内外游戏开发商资源，主导合作协议谈判（分成比例、独家资源等）

• 建立CP（内容提供商）分级管理体系，制定差异化扶持政策

任职要求：

• 资源门槛：累计签约过50+款游戏，其中至少5款头部IP

• 语言能力：英语/日语/韩语任一语种达到商务谈判水平（跨境合作需求）

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2. 用户增长专家核心职责：

• 设计私域流量裂变模型，通过KOL合作、社群运营提升用户活跃度

• 优化买量投放策略，控制CPA成本低于行业均值20%

任职要求：

• 方法论体系：

• 熟悉TikTok、Facebook等平台广告算法机制

• 掌握归因分析工具（如Adjust、AppsFlyer）

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四、设计类岗位

AIGC创意设计师核心职责：

• 利用生成式AI工具批量生产游戏推广素材（海报/短视频/直播脚本）

• 建立平台视觉规范库，确保多端界面设计风格统一

任职要求：

• 工具能力：

• 熟练使用Midjourney/Stable Diffusion等AI绘图工具

• 掌握AE/C4D等三维动画制作软件

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五、管理类岗位

游戏联运事业部总监核心职责：

• 制定平台三年战略规划，推动年流水从5亿向10亿+目标突破

• 组建30人以上跨职能团队，建立绩效考核与人才培养体系

任职要求：

• 行业资历：

• 8年以上游戏行业经验，3年以上中大型平台管理经验

• 主导过至少1个亿级用户产品的商业化变现

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通用素质要求

1. 行业热情：深度游戏玩家，熟悉Steam/Epic等主流平台运营模式

2. 合规意识：了解版号审核、未成年人防沉迷等政策要求

3. 创新思维：持续关注AIGC、云游戏等前沿技术应用